Das 7-Elemente-Modell
Das zeitgemässe Organisationsentwicklungs-Instrument für alle KMU, deren Führungskräfte, HR und Teams, welche ihr Business ganzheitlich, zukunftsorientiert und effizient weiterentwickeln möchten.
Das 7-Elemente-Modell der Leadme©-Methode ist ein einzigartiges Führungsinstrument, das die Organisationsstruktur eines Unternehmens analysiert, indem es die sieben internen Schlüsselelemente untersucht: Strategie, Struktur, Systeme, gemeinsame Werte, Führungsstil, Team und Fähigkeiten, um festzustellen, ob diese effektiv aufeinander abgestimmt und in Balance sind und es so dem Unternehmen möglich ist, seine Ziele zu erreichen oder ob aktuell ein Ungleichgewicht besteht, welches zu einer Schieflage der Organisation führt und erstmal ent-wickelt werden muss.
Anwendungsmöglichkeiten:
- Veränderungsprozesse und Change-Management
- Teamarbeit und Teamentwicklung
- Führung und Führungskräfteentwicklung
- Krisen- und Konfliktintervention
- Unternehmensvision & Leitbildentwicklung
- Strategieentwicklung und Evaluation
- Supervision, Reflexion und Retrospektive
- Personalentwicklung
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Weshalb 7-Elemente?
Das 7-Elemente-Modell ist ein einzigartiges Führungsinstrument, das die sieben internen Schlüsselelemente eines Unternehmens analysiert und einen schnellen Blick ermöglicht, ob diese wirklich effektiv aufeinander abgestimmt sind oder ob einzelne Elemente nicht ausgewogen sind in ihrer Ausprägung oder nicht in ausbalancierter Wechselwirkung zu einander stehen. Bei einem Ungleichgewicht, gerät die Organisation oder das Team in Schieflage (hohe Fluktuation, steigende Fehlerquoten, sinkende Umsätze, schlechtere Reputation, unzufriedenen Kunden und Mitarbeiter, etc.)
Das 7-Elemente-Modell nach der Leadme©-Methode beruht auf dem klassischen 7S-Organisationsentwicklungstool von McKinsey und dank der visuellen Leadme©-BigPicture Methode wird das Offensichtliche und das Unbewusste auf einen Blick sichtbar und lädt zum offenen Dialog und gemeinsamen Findung von Lösungswegen ein.
Was zeichnet das 7-Elemente-Modell der Leadme©-Methode aus?
Die Elemente bezogenen Leadme©-BigPictures ermöglichen eine Arbeitsatmosphäre, die lösungs- und ressourcenorientiert ist und Unternehmen, Abteilungen und Teams mit Leichtigkeit (wieder) in Bewegung und ins Gleichgewicht bringen.
Das Thema wird ganzheitlich erfasst, die einzelnen Elementen in ihrer Wechselwirkung zueinander dargestellt und betrachtet. Die Grösse (Metaplanwand 110cm x 140cm) der Leadme©-BigPictures ermöglicht ein direktes erfassen der Antworten auf Post-its oder statischen Haftklebezetteln. Dadurch wird der Fortschritt direkt sichtbar und lädt zum offenen und kontinuierlichen Dialog ein.
Das 7-Elemente-Modell kann als geführte Tagesworkshops oder als Train-the-Trainer Programm für HR und Führungskräfte gebucht werden.Nach abgeschlossenem Train-the-Trainer Programm, können die Teilnehmer das 7-Elemente-Modell nach der Leadme©-BigPicture Methode firmenintern autonom einsetzen und anwenden.
Auf einen Blick wird bewusst und unbewusst sichtbar…
Der Kontext und aktuelle Rahmen
Erkennen der aktuellen Grenzen und festlegen des Rahmens/Kontexts und welche Auswirkung dieser auf die Gesamtsituation hat.
Die eigene Handlungsfähigkeit
Was man selbst ändern, steuern und kontrollieren. Sei es als Team oder als Individuum.
Die Beziehungsebene
Was kann man zwar nicht kontrollieren, aber aktiv beeinflussen und in welcher Beziehung stehen wir miteinander.
Äussere Einflussfaktoren
Welche äusseren Faktoren wirken auf unsere Gesamtsituation ein, welche man weder selbst steuern, kontrollieren noch aktiv beeinflussen kann. Und wie gehen wir damit um.
Bereit, den Erfolg des Unternehmens (wieder) in die eigene Hand zu nehmen?
Dann freue ich mich auf deine Kontaktaufnahme. Falls du noch unsicher bist, welches 7-Elemente Programm das aktuell passendste für deine/eure Situation ist, buche gerne ein unverbindliches Beratungsgespräch. Den Termin kannst du direkt online vereinbaren.
